熊本県内の企業における新卒者の採用実績が当初計画を下回った割合が60.3%に上ることが、熊本日日新聞社と地方経済総合研究所のアンケートで明らかになりました。この結果は、前年比で21.4ポイントの上昇を見せており、少子化による学生数の減少という背景が大きく影響しています。
新卒採用が計画通りに進んだ企業はわずか26.0%と低く、特に金融・保険、卸・小売り、建設、製造業など多岐にわたる業種で影響が見られました。また、学生優位の売り手市場が形成されている中で、採用活動の早期化が進んでいるため、出遅れた企業は苦戦を強いられている様子が伺えます。
一方で、計画通りまたはそれを上回った採用実績を挙げた企業では、人手不足対策として高卒者の採用に力を入れる動きが目立ちました。高卒者の採用比率は前年比6.3ポイント増の30.8%となり、新たな人材獲得戦略が功を奏しています。
さらに、TSMCなど半導体関連企業への学生の関心の高まりも、地場企業の採用に大きなマイナス影響を与えており、総合的に人材確保の難しさが増している現状が明らかになっています。
これらのデータからも分かる通り、地場企業はますます厳しい採用環境に直面しており、人材獲得のための新しい戦略が求められています。大手企業や人気業界との競争が激化する中、どのようにして魅力的な採用案内を提供し、優秀な学生を引き付けるかが今後のカギとなるでしょう。
これを読んで、人材確保の競争が一層激化していることが伝わってきます。特に地場企業の苦境が感じられる一方で、高卒者の積極採用など、前向きな試みも見受けられるのが興味深いです。
